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新时代推进西部地区党校高层次人才引进工作的几点思考

来源:未知 时间:2021-06-04 作者:admin 阅读量:152

  “治国经邦,人才为急”。人才是最宝贵的资源,谁拥有人才谁就拥有核心竞争力。人才引进策略是党校生存和发展的基础与保障,高层次人才引进策略是党校人才战略发展的核心部分,是确保其顺利发展的基础。近期,一些地区密集出台了大量引进人才的政策措施,提出人才战略,特别是针对高层次人才,不惜巨资,不吝代价、猛打政策牌、血拼待遇,引发了“人才争夺战”。新时代党、国家和省(区)委省(区)政府对党校工作提出了新的要求和更高的标准,面对新时代条件下西部地区党校由于其自身条件和所处环境的制约,在激烈的人才竞争中,高层次人才引进工作面临着更严峻的挑战,如何结合地域和自身优势,理性制定高层次人才引进策略,是需要思考的现实问题和热点问题。

  树立科学人才观。要树立强烈的人才意识,人才是第一资源。西部地区党校作为培养党员干部的摇篮,自身人才队伍建设尤为重要,加强西部地区党校人才队伍建设,必须牢固树立科学人才观。一是把推动西部地区党校事业发展作为人才工作的根本出发点,形成人才就是财富、人才就是竞争实力、人才就是发展动力和发展后劲的共识。牢固树立发展是党校的第一要务,人才至上、没有人才优势就没有发展优势,人才是加快发展的根本动力,抓发展首先要抓人才的理念,全面树立全面、协调、可持续的发展观。二是认清国际国内人才竞争的激烈态势,清醒认识西部地区党校人才工作的基础优势和短板劣势,切实增强抢抓人才的紧迫感责任感。大力推进人才强校行动计划,充分发挥人才的第一资源作用,注重增强党校教职工对人才价值观的认同感,加快引进紧缺优秀人才,加快建设人才发展平台,加快推进人才发展体制机制改革,促进西部地区党校全面发展。三是高层次人才的稀缺性导致了其竞争的激烈性,西部地区党校要在激烈的人才竞争中获得优势,就必须在高层次人才的引进中,充分考虑人才的需求,人才的愿望,积极的通过调查研究来分析影响人才引进的观念因素,并积极的规避这些因素,而不是主观臆断人才的需求。此外,在高层次人才引进上要以主动的态度去引进人才,而不是坐等人才上门。

  拓宽引才渠道。在高层次人才引进工作中,西部地区党校对高层次人才信息的获取量小,高层次人才对西部地区党校需求的信息量了解不足,因此为了引进更多优秀的高层次人才,西部地区党校要加大宣传力度,拓宽引才渠道。一是利用“互联网+”主动与高端创新人才信息平台对接,发布招聘信息,详细介绍党校学科建设、专业需求及引才政策。重视发挥新媒体作用,构建高层次人才需求全媒体信息渠道,实现人才引进工作线上与线下的有效互动,拓展引才空间。二是围绕党校教学和科研重大项目,充分发挥重大项目的舞台效应,把人才引进纳入项目顶层设计,吸引聚集一批紧缺急需的优秀人才。三是举办人才交流会、学术会议、国内外学术论坛等,邀请国内外人才来校交流,吸引优秀人才到校工作。四是积极借助政府人才部门、教育部门等平台扩大宣传,积极参加政府部门组织的团体招聘。五是充分发挥西部专家学者、高层次人才专业影响力大、人才接触面宽、识才本领高、引才能力强等优势,通过高层次人才不断延伸人才吸引链条,实现以才引才和“连锁”引才。同时设立“伯乐奖”,通过巧打“亲情牌”“家乡牌”和“本土牌”,发动党校教职工推荐高层次人才。

  确保引才质量。高层次人才引进要紧紧围绕西部地区党校长远发展、学科和人才队伍建设的需求,对引进人才进行科学评价,有效管理和激励,确保引进人才的质量。一是选择合理的人才引进模式。人才引进模式的合理与否是将人才引进工作落到实处、能否成功揽才的关键。人才引进模式的选择应建立在充分了解西部地区党校特点、现状和需求的基础之上,以教学为中心,对于基础相对薄弱的学科领域,要实现跨越式发展,直接引进领军人物,用高于现有师资水平的人才来重组现有师资,重新整合资源,直接进行“开荒”。对于师资力量相对较强的学科,进行补充式、梯队建设式的引进,达到“补网”的效果,以期学科实力的进一步提高,避免重复引进和资源浪费。二是实现人才引进的规范化流程。只有严格规范的招聘流程才能够确保人才招聘工作的公平。招聘流程具体包括计划的研究与制定、信息的发布情况、材料的整理、人员的初步筛选、招聘工作小组的组建、面试人员确定、公示、录取等环节,各个环节都要做到相互衔接和统一,严密部署,避免因为出现纰漏而影响人才引进工作的成效,造成工作上的被动。三是进一步完善人才评价与考核机制。坚持定性和定量评价结合,建立包含知识结构、学术水平、科研能力等方面,还要综合考虑人才的政治素养、道德水准以及人际交往等能力的科学人才评价体系,将高层次的人才真正选择出来。完善考核机制,确保高层次人才引进的效益。在条件允许的情况下尽量满足高层次人才的合理需求,同时对高层次人才在教学、科研、人才培养、学科建设等方面提出明确的目标,制定个性化的考核方法。明确奖惩制度,按照按劳取酬、绩效优先的原则,通过奖惩与创造力开发,使人才获得更大的事业发展空间,进一步增强西部地区党校对高层次人才的吸引力和凝聚力。

  搭建创业平台。对于高素质人才而言,待遇并不是第一位的,关键是要有一个让其施展才能、实现价值、贡献社会的舞台。一是人才成长既是主观努力的结果,也是政策引导的结果。人的潜力不仅要靠人的自觉来释放,更要靠激励相容的政策体系来挖掘。西部省(区)委省(区)政府应制定更灵活的高层次人才引进政策,加大政策优惠以吸引高层次人才,创造优越的政策大环境,以使西部地区党校高层次人才引进政策有良好的外部政策保障,使得高层次人才引进政策上下贯通,形成一个良好运行的体系,有利于西部地区党校高层次人才的引进与稳定。二是西部地区党校在高层次人才引进上存在的问题单靠自身是难以解决的,因此,西部省(区)委省(区)政府在资金上的支持是西部地区党校高层次人才引进的保障。马克思说过,人们奋斗所争取的一切,都同他们的利益有关,人才也不例外。经济基础是高层次人才引进的重要保障。目前,西部地区党校建设和发展的资金不足,软硬件条件无法改善,无法给予高层次人才合理的物质条件,这些都成为吸引人才的障碍。西部地区党校根据不同资金需要,积极争取省(区)委省(区)政府给予财政的支持,以推动党校的健康持续发展。三是西部地区党校要把打造事业平台作为盘活用好人才的关键来抓,注重在教学、科研、咨询项目上大胆地使用人才,使项目工作成为集聚人才、发挥人才才干的主阵地。注重依托重点工作为各类人才搭建创新平台,充分发挥各类人才的聪明才智;注重人才发展目标的需要,提供施展其才能的机会和条件,使人才有肥沃的土壤;注重人才培养,加强实践锻炼,提升教学科研咨政的综合能力。

  加强合作交流。西部地区党校在激烈的人才竞争态势下,要想引进自己需要的高层次人才,区域系统内的激烈竞争不仅不是解决高层次人才短缺的途径,而且还加剧了区域系统间的不良人才竞争,面对来自外部的竞争威胁,应加强彼此的合作。一是西部地区党校应加强与国内兄弟党校、省(区)内大学等之间的区域合作,使高层次人才在党校系统和省(区)域内合理流动,并以此为优势吸引更多的其他地区和国内的高层次人才。二是西部地区党校在策略的制定中要充分利用已经在一些领域形成了具有自己特色的学科与专业及教学科研上取得的优势吸引人才,并不断的加强国内各院校之间的联系,互通有无,通过不断的交流合作扩大西部地区党校在学科和专业上的优势,以吸引国内外的高层次人才。三是通过讲座教授、特聘教授、兼职教授、共同培养研究生、合作开展学术研究及访问讲学等引进方式,实现人才的资源共享,互惠互利。采取租借人才的方式。东部许多地区的退休年龄非常严格,一些高级人才退休以后处于闲置状态,可以把他们“借”到西部来,还有其他及本地区已退休的高层次人才,以返聘的形式工作,以低成本换来高层次人才。积极探索与影响大、信誉好的知名人才中介机构、猎头公司建立合作关系,通过第三方专业机构提高引才针对性、有效性等。只有这样才能增加高层次人才的总量,从根本上改善和消除高层次人才引进上的恶性竞争,提高人才队伍的整体水平和西部地区党校的综合实力。

  创造良好环境。充分激发各类人才的创造活力,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。环境对于吸引人才、留住人才具有重要的作用,党校作为培养党员干部的主阵地,应营造良好的校园环境和文化氛围,不断提升人才队伍文化素养,创造吸引高层次人才的软环境,而不是简单的比拼物质待遇而造成人才引进大环境的恶化。一是建立良好的制度环境。不断建立和完善人才的各项制度,逐步形成完整的统一人才制度体系,让人才、知识、资金都在良好的制度保障下发挥更好的作用。二是建造良好的人文环境。改善人才的生活环境、提供舒适的生活条件,优化人才的工作环境。对待人才,用其所长、宽容失败、不求全责备;严格要求,及时帮助,真正做到以事业留人,以感情留人,以待遇留人。注重营造崇尚学术,鼓励创新的学术文化氛围,杜绝急于求成、追逐虚荣的学术风气和弄虚作假的学术腐败行为。大力弘扬科学精神,培养刻苦钻研,争创一流的研究精神,创建相互尊重、相互支持、学习交流、和谐双赢的团队工作环境,营造和谐自由的研究氛围,激励人才有效开发自己的智慧和潜能,使他们有实现自身价值的自豪感,得到社会承认和尊重的荣誉感,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围。三是正确处理外部引进人才与现有人才关系。做到既关注引进人才,又要兼顾现有人才。既关注教研高层次人才,又重视后勤保障实用人才,既重视已有成就的人才,又关注具有潜能的人才。公平对待高层次引进人才和现有人才,对他们实施相同的奖惩机制,提供公平竞争的平台。同时搭建高层次人才与现有教研团队的沟通平台,建立良好的融合机制,优化资源配置,充分发挥高层次人才的带动作用和教研团队的基础作用,互相补充,共同进步。

  高层次人才引进工作是一项系统工程,西部地区党校应根据自身的定位和特色,明确引才目标,与时俱进,优化人才队伍结构,促进学科发展,营造良好的学术氛围,加强人才服务机制,优化人才引进环境,探索、完善符合自身的高层次人才引进工作思路和办法,为党校建设提供人才保证和智力支持,进一步提高教学培训、科学研究和决策咨询水平。

  (作者单位:省委党校)


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